劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用 期、培训、保守秘密、补充保险和。也有些公司是单写月总收入，试用期为月总收入的百分之多少这样的形式）和试用期时间的。
劳动合同法第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。劳动合同上没有写明薪资是不合理的，如果发生纠纷是很难解决的。同时劳动合同上面没有写明薪资的话，劳动合同本身就是无效合同。如果公司与劳动者在签订合同的时候。
在签订劳动合同的时候，需要将双方约定的劳动合同条款写在合同里面，如果已经签订了劳动合同，但是没有写明工资，江离婚法律顾问那么这个劳动合同是否有效。可以要求公司补充完整。
在签订劳动合同的时候，需要将双方约定的劳动合同条款写在合同里面，如果已经签订了劳动合同，但是没有写明工资，那么这个劳动合同是否有效，下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动合同上试用期的工资要写的，工资不可以不写。劳动合同里，湖南移动法律顾问可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十。员工认可，没意见，公司如实发放，就OK了。 赞同 0 分享 上林 打卡牛人 · 课程讲师 可以的 赞同 0 分享 HR勇哥 试用期工资需要在劳动合同里面写明。
好不容易熬过了试用期，现在转正准备签劳动合同，可是看到合同上面薪资方面没写，说公司保密，就算写个最低薪资也好啊 不写薪资有点悬嘞。亲亲，非常荣为您解答[开心][开心]签字后发现劳动合同公司全工资什么的都不填，劳动合同不写薪资是不合法的，同时该劳动合同也是不生效的。
试用期不发工资是违法行为，试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资。若已经签订了，那么要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时。
劳动合同上的工资没有写可以，大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，博览会法律顾问这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，南平法律顾问考试价值等同于无效合同。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，合同里写什么是一般担保人公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。